Arbejdspladsen er en frugtbar grobund for kærlighed. Men hvordan undgår man problemer, når man starter et forhold til en kollega? En uenighed på arbejdspladsen er noget, man tager med hjem.
Hvor går grænsen? Kan du give din kollega en intim massage på arbejdet? Eller har sex med hinanden på en firmaudflugt?
Din kollega er meget sød. Du kan chatte i mere end én arbejdsdag. Du spiser middag og gør det igen og igen, indtil det pludselig går op for dig: Du er forelsket!
Jeg var slet ikke klar over det," siger Vera Heininga, der stadig er forvirret. "Det skete meget gradvist," tilføjer Dennis Raven. På det tidspunkt arbejdede de på UMCG som ph.d.-studerende inden for psykiatriske lidelser i det samme rum med ryggen til hinanden. De tog de samme fag, og Raven hjalp hende med planlægningen, men først da det gik op for Heininga, at hun foretrak at gå ud og drikke med sin kollega frem for med sine venner, spurgte hun sig selv: Hvad foregår der her?
Jana Knot-Dickscheit fik en plads til at studere adfærds- og samfundsvidenskab, diagonalt med Hans Knot. Hun fik også et genbrugt telefonnummer fra en tidligere professor. Jeg fik alle de her telefonopkald, som jeg ikke kunne forstå," griner Jana, "så jeg blev ved med at gå til Hans. På et tidspunkt ringede vi til hinanden næsten hver dag." Først flere år senere, da Hans var i udlandet, blev de klar over det, og han erklærede sin kærlighed til hende over telefonen.
Adfærdskodeks
Det vides ikke, hvor mange RUG-ansatte der har en affære med en kollega, men det er klart, at de ikke er nogen undtagelse. En lille undersøgelse viser, at de fleste ansatte og studerende kender et par personer, der arbejder i den samme afdeling.
Det var det sidste, jeg ønskede, et forhold til en kollega. Mindst af alt på mit kontor. Men ja...", siger Heininga. Det er slet ikke et valg," siger Raven. "Det er ikke sådan, at man kigger sig omkring og siger: "Jeg vil blive forelsket i hende".
Det sidste, jeg ønskede, var et forhold til en kollega.
Med eller uden valg, der er noget på spil. Atmosfæren i et rum, forholdet til hinanden, arbejdspladsen eller endda jobbet. Der er regler for dette. Ifølge RUG's adfærdskodeks for integritet er det "særlig vigtigt, at alle involverede parter forbliver professionelle, objektive og opmærksomme på risiciene for integriteten". Så pas på, at I ikke behandler hinanden for godt.
Det bliver meget vanskeligt, når der er tale om et hierarkisk forhold. Eller når en person skal kontrollere en andens arbejde. Det er ikke ønskeligt, står der i adfærdskodeksen. I så fald bør du helt sikkert rapportere det til din chef. Lægen vil derefter drøfte med dig, hvad du skal gøre. Hvis det er nødvendigt, vil der blive truffet foranstaltninger til at tilpasse arbejdet eller omfordele opgaverne", står der i adfærdskodeksen, "men det kan også være en mulighed at blive overflyttet til en anden afdeling eller et andet kontor.
Ingen sladder
Knot-Dickscheit besluttede sig for at sige dette med det samme, selv om der ikke var noget hierarkisk forhold mellem hende og Hans. Vi ville ikke have nogen sladder.
Det var svært for Heininga. Først og fremmest var det godt at finde ud af det selv: Hvad er det? Samtidig ønskede de at informere deres chef og kolleger så hurtigt som muligt. Med en rystende stemme - hvordan ville de reagere? - Han husker, at han fortalte sin ph.d.-vejleder om det. Han sagde: "Åh, hvor fantastisk, hvor vidunderligt! Vent et øjeblik, er der en magtkamp? Nej. Åh, hvor vidunderligt!
Heininga grinede. Så spurgte han, om vi ville være i samme rum.
Dette magtforhold er helt klart et no-go område. Det går også dårligt i RUG, "som i enhver anden organisation", siger Marjolein Renker, tillidsmand, men hun ønsker ikke at dvæle ved det. Det er det eneste, jeg kan sige om den.
At skrive en artikel sammen virker meget romantisk på mig.
Man skal undgå at komme i en sådan situation. Man ønsker ikke, at det skal se ud som om, man er vildledende," siger Hanneke Wigman. Hun og Klaas Wardenaar har været et par siden gymnasiet i Arnhem, de har studeret sammen, og nu arbejder de begge hos RUG, og kun en lille mur adskiller dem på arbejdet.
Deres arbejde er ikke indholdsmæssigt overensstemmende. Bevidst. De lægger vægt på en professionel holdning over for andre. Nogle gange spørger Wigman sin mand til råds om statistik, men ikke mere. Så er jeg helt klart en konsulent," siger Wardenaar. Det fungerer meget godt," nikker Wigman.
Der er dog også par, der skriver en artikel sammen. Det lyder meget romantisk," siger Heininga, som har været sammen med Raven i fem år og er forlovet med ham. Vi har tænkt over det". Raven nikker. Vi har bare ikke tid til det.
Begrænsede roller
Wardenaar og Wigman har skrevet sammen før, men det var ikke ideelt, siger Wardenaar. Så har den ene af dem en bestemt måde at skrive på, som den anden synes er en smule slet, og så begynder de at rette hinanden. Det er der ikke noget galt med, det gør man også med andre, indvender Wigman. Ja, men så er jeg bedre i stand til at sige, hvad jeg virkelig mener.
Jeg kan forestille mig det," siger Raven. Hvis I er uenige, tager I det med hjem. Så er en grænse blevet overskredet der".
Det er ikke særlig behageligt", påpeger Wardenaar, "og derfor gør vi det ikke længere". Wigman: "Det fungerede godt, så det er muligt. Så længe rollerne er klart defineret.
Uenigheder
Selv for Laura Bringmann og Markus Eronen, som skrev flere artikler sammen, gik det ikke godt fra starten. Bringmann: "Jeg ville gerne gå dybere og have alting perfekt: Vi er nødt til at tænke dybere, måske er argumentet ikke korrekt. Og på et tidspunkt fik han nok. Så blev jeg skør: Det skal tages alvorligt, ellers bliver denne artikel ikke skrevet.
Artiklerne kom meget godt ud," siger han, "de bliver ofte citeret, så det var det hele værd. Så det var det hele værd.
De taler ikke om nyhederne med andre, der er en del af dem.
Mens de skrev deres anden artikel sammen, spurgte de sig selv: Skal vi gøre det? Vi vidste, at vi ville blive her," siger Bringmann. Vi har været igennem meget; jeg er sikker på, at vi kan klare alt.
Næste gang var meget bedre," siger han, "fordi vi begyndte at tage os selv mere alvorligt, og nu ved vi bedre, hvad vi kan forvente af hinanden. Jeg er blevet mere rolig. Det er ikke fordi hun giver op, når hendes mand gør oprør, men hun har ændret taktik. Jeg har ikke mere energi. Det er bedre at vente en dag eller to.
Tillid
Det er i orden at arbejde hjemme, og det er i orden at tale om dit arbejde privat, men du bør ikke tale om det, som nogen har fortalt dig i fortrolighed. Og omvendt: ingen kys på arbejdet. Det virker ikke," siger Knot-Dickscheit. Det passer ikke," er Raven enig. Selv skænderier bliver hjemme, siger Bringmann. Og når der er andre, er der ingen snak om indkøb, siger Wardenaar. Jeg vil ikke forstyrre andre med, at vi har et forhold".
Dette fører nogle gange til, at nogen ikke kender til forholdet, siger Wigman og Wardenaar. Nogle mennesker troede, at de havde "fanget" dem i en affære, siger Wigman med et grin. Da vi fejrede vores 15-års jubilæum på denne lille restaurant".